疫情期间社保:疫情期间社保断交了可以补交吗-致尚号

国企要补交疫情期间的社保吗

〖A〗、国企需要补交疫情期间的社保。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，即使在疫情期间，国企作为用人单位，也应当按照法律规定缴纳社会保险费。

〖B〗、疫情期间个人社保仍需缴纳，但不同群体政策有所调整。对于参保单位职工，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳，由参保单位代扣代缴。这一要求未因疫情而免除，目的是保障职工社保权益的连续性，避免因断缴影响未来医疗、养老等保障待遇。例如，职工医疗保险若断缴，可能影响住院报销等权益。

〖C〗、若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件，则可以补缴；否则可能无法补缴，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费，禁止事后补缴以增加缴费年限。若因个人原因（如离职、失业）中断社保，一般无法补缴。

〖D〗、疫情三年期间的社保现在是可以补交的。法律依据灵活就业者社保补缴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十条。该条款表明，灵活就业人员有权自行缴纳社保，理论上因疫情等原因未能按时缴纳社保的，可以根据相关规定进行补缴。

〖E〗、受疫情影响，单位已经11个月没有交养老保险需要在疫情结束后进行补交，国家也有一定的辅助政策，可免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位，不含机关事业单位，三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

疫情期间个人社保要交吗?

疫情期间个人社保仍需缴纳，但不同群体政策有所调整。对于参保单位职工，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳，由参保单位代扣代缴。这一要求未因疫情而免除，目的是保障职工社保权益的连续性，避免因断缴影响未来医疗、养老等保障待遇。例如，职工医疗保险若断缴，可能影响住院报销等权益。

疫情期间企业免交社保的政策中，个人部分的社保缴纳并未免除，仍需正常缴纳。企业免交社保政策的具体情况在疫情期间，为了减轻企业负担，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分，包括养老保险、失业保险、工伤保险等。

个人社保：疫情期间社保个人部分是需要交纳的，职工社保还是正常的，每月扣除，由于灵活就业员工不挂单位，资金上周转不灵，某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好，但是不可免减。

因此，在疫情期间，虽然企业部分享受了社保减免政策，但个人部分仍需正常缴纳。个人应关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳，以维护自身的社保权益。同时，政府也在不断优化社保政策，以更好地适应经济社会发展的需要，保障人民群众的切身利益。

企业单位社保缴纳延期政策受疫情影响的企业，若无法按时缴纳职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费，可申请延期至疫情解除后三个月内完成缴费。延期期间不加收滞纳金，且社保待遇正常享受，不影响参保人员个人权益。

疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?总局回复了

〖A〗、直接减免，无需先缴后返：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策，减免的是单位缴纳部分，个人缴纳部分不受影响，且不需要先缴后返。缓缴政策：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可按规定对应缴的企业基本养老、工伤、失业保险费申请缓缴。缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

〖B〗、企业社保费减免单位缴纳部分的方式：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策，不需要先缴后返。2月份已申报未缴款的社保费如何处理：对于2月份已申报未缴款的社保费，企业无需做任何处理，税务机关会根据单位享受的减免政策重新生成应缴账目，企业核对无误后直接申报即可。

〖C〗、疫情期间社保费减免政策无需企业额外申请，已缴费用根据企业类型和当地政策直接退费或冲抵后续缴费，企业只需正常申报即可享受减免。以下是具体政策说明：减免政策申请与操作企业享受社保费减免无需办理手续或提交材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。

疫情期间企业免交社保,但个人要交吗?

法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

进而影响社保制度的长期稳定运行。因此，在疫情期间，虽然企业部分享受了社保减免政策，但个人部分仍需正常缴纳。个人应关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳，以维护自身的社保权益。同时，政府也在不断优化社保政策，以更好地适应经济社会发展的需要，保障人民群众的切身利益。

法律分析：此次阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

疫情期间，除中小企业外，以下人员也可不用缴纳社保：实习生、个体工商户（特定情况）、灵活就业人员、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员。

疫情期间社保个人有减免政策吗

〖A〗、疫情期间社保个人部分没有减免政策。在疫情期间，社保减免政策主要聚焦于企业部分，旨在帮助企业减轻负担、稳定经营。具体而言，针对不同类型的企业，实施了差异化的减免措施：中小微型企业及按单位方式参保的个体工商户：这类主体享受的减免力度较大，免征企业养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费的单位缴纳部分。

〖B〗、减免范围：疫情期间的社保减免政策通常针对企业缴纳部分，个人缴纳部分一般不直接减免。但部分地区可能通过其他方式（如补贴、退款）降低个人负担。影响程度：减免政策的影响程度因地区、时间、险种等因素而异。例如，某用户通过平台代缴社保时，因政策减免和平台退款，实际缴纳金额大幅降低，相当于打了五折。

〖C〗、疫情期间企业免交社保的政策中，个人部分的社保缴纳并未免除，仍需正常缴纳。企业免交社保政策的具体情况在疫情期间，为了减轻企业负担，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分，包括养老保险、失业保险、工伤保险等。

〖D〗、武汉疫情期间社保减免政策对个人缴费指数没有影响。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴费部分根据政策，2020年2月至6月，武汉市对企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分实行免征，但明确要求个人缴费部分仍需由单位代扣代缴，个人缴费义务未发生任何变化。

〖E〗、直接减免，无需先缴后返：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策，减免的是单位缴纳部分，个人缴纳部分不受影响，且不需要先缴后返。缓缴政策：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可按规定对应缴的企业基本养老、工伤、失业保险费申请缓缴。

疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

疫情期间社保费减免政策无需企业额外申请，已缴费用根据企业类型和当地政策直接退费或冲抵后续缴费，企业只需正常申报即可享受减免。以下是具体政策说明：减免政策申请与操作企业享受社保费减免无需办理手续或提交材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。例如，符合阶段性减免政策的企业在申报时直接减免，无需先缴后返。

自动退费：对于已缴纳的符合减免条件的费款，相关部门将优先选择直接退费。各地税务、人社、医保等部门会根据当地实际，直接发起退费，将多缴的费款自动退到单位的原缴费账户，无需企业再次提供退费账号。冲抵后续缴费：如果企业不希望直接退费，可以选择将多缴的费款冲抵以后月份的缴费。

直接减免，无需先缴后返：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策，减免的是单位缴纳部分，个人缴纳部分不受影响，且不需要先缴后返。缓缴政策：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可按规定对应缴的企业基本养老、工伤、失业保险费申请缓缴。

误收多缴因系统错误、缴费工资调整、险种费率调整等导致多收费用，可退还多缴的全部费用（含个人及单位部分，但单位部分直接纳入社保基金，不退还个人）。政策性减免后多缴部分享受社保减免政策（如疫情期间阶段性减免）后，仍按原标准缴纳的费用，可退还减免后多缴的个人部分。

可返还社保费用的情形重复参保同一参保人因多地参保或身份重复（如灵活就业与企业职工身份重叠）导致重复缴费，可退还个人缴费本息，平均每人8000-15000元。需办理“账户合并”，携带身份证、社保卡至社保局申请。

“免、减、缓”措施：中小微企业阶段性免征单位缴费部分；大型企业等其他参保单位减半征收单位缴费部分；受疫情影响经营困难企业可申请缓缴，期限原则上不超6个月，期间免收滞纳金。政策执行：统一从2月开始执行，已征收的2月社保费可退费或冲抵未来缴费，企业无需申请，自动享受优惠。